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秋田プライウッドの一般事業主行動計画



 

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 秋田プライウッド株式会社は、秋田市と男鹿市の両市において、企業理念「地球環境の保護と住環境の充実」を目指して、「木」に関するあらゆる事業を展開しています。また、地域社会への貢献を目的に介護福祉事業も展開していますが、更に次代を担う若者の育成支援について、次のような行動計画を策定します。

1.計画期間

平成25年7月1日から平成30年6月30日までの5年間

2.計画内容

<目標> 地域の「小学校」・「中学校」・「高等学校」あるいは「大学」からの工場見学依頼へ積極的に協力することにより、職業観の育成並びに適職選択による安定就労を推進し、県内就職と県内定住を促進していく。

インターンシップ研修について

 林業・木材産業等における就業体験を通じて、社会への適応能力を高めるとともに、自らの職業に対する適正等について考える機会を与えることで職業意識の向上を図ることを目的としています。

 

●過去のインターンシップ研修事例

 

平成27年9月7日〜11日 向浜工場・男鹿工場 等
秋田林業大学校 1年生 4名
>研修の様子はこちら!

工場見学について

●工場見学の流れ

 1.学習【20分〜】

 企業紹介映像を見て当社について学びます。

  ↓

 2.工場見学【30分〜】

 実際に合板が作られる現場で社員が説明します。

  ↓

 3.質疑応答【適宜】

 皆さんからの疑問に社員が答えます。

 

●過去の工場見学事例

平成26年1月29日 向浜工場
秋田工業高等専門学校3年生 47名
>見学の様子はこちら!

平成25年10月8日 男鹿工場
男鹿市立五里合小学校3年生 6名
>見学の様子はこちら!

平成24年11月16日 向浜工場
金足農業高校1年生 39名
>見学の様子はこちら!

 

平成24年5月24日 向浜工場
秋田大学 医学部学生 62名
>見学の様子はこちら!

平成23年12月14日 向浜工場
秋田工業高等専門学校3年生 45名
4年生 8名
>見学の様子はこちら!

 

●工場見学のお問い合わせ、お申込みは TEL018-823-8511(秋田プライウッド 総務経理部)まで

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 秋田プライウッド株式会社は、女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定します。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.当社の課題

交替勤務等体力負荷の大きい職場が生産部門の中心であるため、女性の採用・定着が進まない。
・衛生面、設備面等で女性を配置しにくい職場があり、採用も進まない。

3.定量的目標

女性の採用割合を10%以上とする。

4.取組内容

新規学卒者に対する女性採用を拡大する。

・平成28年4月〜
女性の採用を増やす方針と目標の設定。
・平成28年4月〜
各学校の就職担当者並びに学生・生徒に対して、女性の採用に向けた積極的な周知に努める。

身体的負担の大きな業務や衛生面で不安のある職場環境の改善をはかる。

・平成28年4月〜
体力負荷・衛生・設備面等から職場環境の課題を検討し、課題に基づき、職場環境の改善に取り組む。

女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援を促進する。

・平成28年4月〜
秋田林業女性研究会に所属する社員を中心として、社内の女性社員同士の交流を促進し、情報の共有等ネットワークの形成を支援する。

採用実績

・採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・13人中1人 7.7%(平成28年4月)

秋田林業女性研究会について

 秋田林業女性研究会は、秋田県の森林や林業に関わって生きている様々な立場の女性達が、秋田の森林や林業を元気にしていくために、つながり、学び、活動する会です。

●過去の参加事例

平成28年3月26日
林業フォーラム
「東北の林業再生は女子力で」
>林業フォーラムの様子はこちら!

平成27年11月25日、26日
第4回 秋田林業女性研究会
スキルアップ研修会
>研修会の様子はこちら!

平成26年11月14日
平成27年1月29日、30日
第2回・第3回 秋田林業女性研究会
スキルアップ研修会
>研修会の様子はこちら!

平成26年9月25、26日
秋田林業女性研究会 設立総会・
スキルアップ研修
>研修会の様子はこちら!

 

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