企業概要
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
秋田プライウッド一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）
秋田プライウッド株式会社は企業理念「地球環境の保護と住環境の充実」を目指して、「日本の森林の再生」と「地域社会への貢献」を社是にあらゆる事業を展開しています。高齢者福祉を目的に設立・運営されている介護福祉施設の運営をはじめ、地域環境保全活動やスポーツ支援活動を通じて地域社会への貢献を目指すほか、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
2.内容
目標1女性の採用割合を10％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～ 各学校の就職担当者並びに学生・生徒に対して、男性だけでなく女性の採用に対しても積極的なことについて周知に努める。
- 2026年4月～ 体力負荷・衛生・設備面等から職場環境の課題を検討し、課題に基づき職場環境の改善に取り組む。
- 2026年4月～ 女性の採用拡大に向けた会社説明会、インターンシップ、職場見学を実施する。
目標2男性社員の育児休業取得率を50％以上、女性社員の育児休業取得率を80％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～ 育児休業取得促進のために、社内掲示板に制度の概要等記載の貼り紙をする等して周知をするだけでなく、管理職者へも定期的に説明をし、会社全体で理解を深め、休みやすい職場環境を整える。
- 2026年4月～ 育児休業制度を利用している社員が安心して制度を利用し、円滑に復職ができるよう、社内の情報や各種手続き等について継続的に情報提供を行う。
目標3地域の学生の職場見学やインターンシップを積極的に受け入れる。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～ ホームページ等でインターンシップの実施について周知をする。
- 2026年4月～ 地域の各学校（小学校、中学校、高等学校、専修学校、高等専門学校及び大学）や特別支援学校からの職場見学依頼に対し積極的に協力・受け入れをする。
目標4所定外労働時間数を前計画期間比10％削減する。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～ 所定外労働の原因等を分析し、解決策を検討・実施する。
- 2026年4月～ 特定の時期や特定の社員に所定外労働が偏らないように業務を分散・業務量の平準化を目指すことで、時間外労働時間の削減が見込まれるだけではなく、個々のスキルアップも望める。
- 2026年4月～ 生産性向上のために機械やシステム等の導入をして、業務量の削減を図る。
過去の取り組み事例
2026年1月27日秋プラ社員の～休日～（Instagram）SNSによる当社社員の休日の様子を紹介
2026年1月19日秋プラ社員の～休日～（Instagram）SNSによる当社社員の休日の様子を紹介
2025年10月24日当社社員の卒業生が秋田で働くことをPR！～地域企業ガイダンス秋田市立飯島中開催～
2025年9月16日秋田市元気な子どものまちづくり企業に認定
2025年5月30日能代市立能代第二中学校、秋田林業大学校研修生が向浜工場を見学
2024年12月23日若者の県内定着のために企業ガイダンスに参加！